De nascholer werkt na een intakegesprek een programma uit op maat van het bestuur met daarin een inleiding op het thema en diverse werkvormen om tot uitwisseling te komen.
De vorming start met een inleiding door de nascholer, waarin informatie en visie m.b.t. de gekozen inhouden wordt verduidelijkt en geïllustreerd. Er is ruimte voor woord en wederwoord. Bestuurders leren verder uit het uitwisselen van ervaringen met elkaar. In het gesprek komen de visie van het VSKO en de eigen visie, een sterkte-zwakte-analyse en de vraag of er verandering nodig is en hoe men dat wil aanpakken aan bod.
De syllabus bij de vorming en de informatie in de E-gids voor besturen zijn instrumenten ter ondersteuning wanneer besturen achteraf in het eigen bestuur aan de slag willen gaan.