Het beste in je medewerkers naar boven halen is een van de belangrijkste opdrachten van jou als internaatsdirecteur. Hoe kun je hen motiveren en coachen en de verantwoordelijkheden niet allemaal zelf op je schouders nemen? Hoe kun je heel concreet focussen op de gewenste situatie en je medewerkers door effectieve feedback doen groeien?

Binnen het formele traject van functioneren en evalueren zijn er een aantal verplichte gesprekken met je medewerkers voorzien. Het is niet altijd nodig een formeel functionerings- en evaluatietraject op te starten. Je kunt je medewerkers ook coaching, feedback en ondersteuning bieden in informele gesprekken. Hoe kun je deze informele gesprekken zo zinvol en motiverend mogelijk vormgeven voor beide partijen?

• Je krijgt een beknopt overzicht van het formele functionerings- en evaluatietraject binnen de regelgeving;
• Je krijgt een inhoudelijke input rondom coaching en effectieve feedback in informele begeleidingsgesprekken;
• Je brengt eigen praktijkvoorbeelden binnen in de groep;
• Je wisselt uit en krijgt tips en mogelijkheden van elkaar aangereikt.

• Internaatsdirecteurs

Tijdens deze sessies krijg je een beperkte inhoudelijke input rondom enerzijds het formele functionerings- en evaluatietraject en anderzijds coachen en feedback geven in informele begeleidingsgesprekken. We wisselen daarna in groepen uit over eigen praktijkervaringen en leren van elkaar.

We bekijken of er interesse is om op termijn een lerend netwerk te vormen rondom personeelsbeleid.

• Beperkte inhoudelijke input
• Inbreng van praktijkvoorbeelden
• Casusbespreking

In de deelnameprijs is een broodjesmaaltijd inbegrepen.