Aanmelden




Laden…

Even geduld...

BETPBES0WEL240112-6TM Vorming voor leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk

Doelstellingen:
  • We ontdekken de grote invloed die een goede CPBW-werking heeft op het welzijnsbeleid van onze school.
  • We cruisen door de wetgeving gerelateerd aan een goede CPBW-werking.
  • We leren hulpmiddelen kennen om een goede werking te garanderen.
  • We bouwen aan een constructieve visie over onze CPBW-werking.
Doelgroep:
  • Verkozen leden (bestuurders en personeelsafgevaardigden) van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
  • Preventieadviseurs van een onderwijsinstelling verbonden aan Katholiek Onderwijs Vlaanderen
Aanbieder: Katholiek Onderwijs Vlaanderen
Inhoud:

We leren de wetgeving rond het reilen en zeilen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) beter kennen. Hieruit vloeit een tijdpad met aandachtspunten. Dit hulpmiddel betekent een steun voor ons dynamisch welzijnsbeleid, de wisselwerking tussen de verschillende actoren die bij het preventiebeleid zijn betrokken. Een goed huishoudelijk reglement waarborgt deze complementaire werking gedurende de vierjarige termijn.
Dit moet onmiskenbaar leiden tot een constructieve visie over een goede CPBW-werking op school.
Met tal van voorbeelden weten we dit alles te vertalen naar de praktijk.

Bijkomende info:

De nascholing wordt gegeven op vraag van het bestuur van de instellingen.


Deze module is Teamgericht. Je kan dus niet individueel inschrijven maar enkel als team.
Sessies: 1 sessie(s)
Voorwaarde:
Voor dit initiatief mogen maximum 30 deelnemer(s) per school, scholengemeenschap, instelling, bestuur of organisatie ingeschreven worden.
Voor dit initiatief kan je tot 1 dag op voorhand in- en uitschrijven.
Bijdrage: 440,00 Euro
Deze module is teamgericht. De bijdrage is per team.
Contact: Katholiek Onderwijs Vlaanderen
info nascholingsprojecten: +32 2 507 07 80 - nascholing@katholiekonderwijs.vlaanderen
Plaats en Data:
Eigen school
(Kaart)
  • Reeks 1:
    Datum en Sessies nog niet gekend.
Ben je zeker da je

Geef aub. de datum van uitdiensttreding mee.