Na twee jaar operationele werking van de leersteuncentra gaan we van start met een lerend netwerk van en voor directies van de (specifieke) leersteuncentra. Een lerend netwerk gaat over 'geven en nemen': wat breng je in vanuit je eigen praktijkervaring en wat kom je leren van de anderen? De leden bepalen zelf hun onderwerpen. Tijdens de eerste bijeenkomst gaan we aan de slag met 'evalueren van medewerkers en feedback geven'.

• Je deelt je eigen praktijkervaring.
• Je leert van de inzichten en ervaringen die de andere leden van het lerend netwerk inbrengen.
• Je vertaalt deze ervaringen naar je eigen leersteuncentrumpraktijk.

• Directies van de zelfstandige leersteuncentra en directies en/of (hoofd)coördinatoren van de specifieke leersteuncentra, aangesloten bij Katholiek Onderwijs Vlaanderen.
   

Het lerend netwerk directies leersteuncentra komt driemaal per schooljaar samen. De leden bepalen zelf de onderwerpen. Ze delen praktijkervaringen over het gekozen onderwerp en nemen een open leerhouding aan ten aanzien van de inzichten en ervaringen van de andere leden. Doel is om deze inzichten en ervaringen te vertalen naar hun eigen leersteuncentrumpraktijk. Voor de eerste bijeenkomst is het volgende onderwerp gekozen: 'evalueren van medewerkers en feedback geven'.

Het is aangeraden een opgeladen laptop mee te nemen.