Het welzijn van de medewerkers en internen staat voorop en we toetsen onze werking af aan de welzijnswetgeving en de processen die bij de doorlichting worden getoetst.
We gaan gebruik maken van een pragmatische aanpak om het nodige veiligheidsniveau te behalen en rekening houden met de wettelijke bepalingen. We zoeken naar manieren om hierbij de medewerkers en internen te betrekken waar het kan. We streven naar een kwalitatieve aanpak en houden hierbij rekening met de PDCA (Plan-Do-Check-Act).
De hiërarchische lijn moet instaan voor de uitwerking van een dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS), en vervolgens voor de programmatie, de realisatie en de evaluatie ervan. Voorts werken de leden van de hiërarchische lijn mee aan het opstellen van het globaal preventieplan (GPP) en het jaarlijks actieplan (JAP), onderzoeken ze ongevallen en incidenten, controleren ze arbeidsmiddelen, persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen, waken over de naleving van de instructies inzake veiligheid, staan ze in voor het onthaal van nieuwe personeelsleden …