Kreeg je een doorlichting door de onderwijsinspectie met een gunstig advies (met werkpunten)? Dan is het de bedoeling dat je met je team aan de slag gaat met de uitkomsten van deze doorlichting. Zo blijven jullie kwaliteitsvol aan het werk!
Op basis van het doorlichtingsverslag en met de info vanuit het reflectiegesprek kun je als team een analyse maken van de sterke punten en groeipunten van jullie werking. Vervolgens is het van belang dat je tot gezamenlijke prioriteiten komt en een actieplan voor de komende jaren opmaakt. Het is een grote meerwaarde om andere actoren (internen, ouders) te betrekken bij de gekozen prioriteiten.
Hoe kunnen jullie hier concreet mee aan de slag gaan? We lichten methodieken toe ter ondersteuning.