Als gevolg van cao XI is de regeling om het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) te verwerven gewijzigd. Een personeelslid kan voortaan het recht op TADD sneller verwerven. We lichten de nieuwe regelgeving toe en herhalen de berekeningswijze van de dienstanciënniteit.

• De deelnemers kunnen de dienstanciënniteit van personeelsleden berekenen in functie van TADD, vaste benoeming en TBS/OB. 
• De deelnemers kennen  de nieuwe voorwaarden om het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) te verwerven. 
• De deelnemers kennen de verplichtingen omtrent aanvangsbegeleiding en de beoordeling zoals die opgenomen zijn in het decreet rechtspositie vanaf 1 september 2019. 

Directieleden secundair onderwijs, verantwoordelijken personeelsadministratie, opvoedend personeel. 

Als gevolg van cao XI is de anciënniteitsvoorwaarde om het recht op TADD te verwerven die we tot nu toe kenden (720 dagen in ten minste 3 schooljaren) versoepeld. In de overgangsfase zijn er echter overgangsmaatregelen van kracht.  
Vanaf 2019-2020 is aanvangsbegeleiding een recht en een plicht voor de tijdelijken van bepaalde duur. We benaderen aanvangsbegeleiding enkel vanuit het reglementair standpunt. 
Om gemakkelijk vast te stellen of een personeelslid het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur zal genieten en vanaf welk schooljaar, ontwikkelden we een handig stroomschema. 

Uiteenzetting aan de hand van een presentatie. Mogelijkheid tot vraagstelling. 

Voor leden van Katholiek Onderwijs Vlaanderen